株式会社シバタインテック
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新入社員教育/研修制度

新入社員教育・研修制度

当社では様々な研修制度を通して、業界理解、社内ルール、法的に遵守しなければならない決まり事を、研修や日常業務の中でしっかりと身に付けて頂ける環境が整っています。

◆オリエンテーション研修

新入社員教育として、学生から社会人への意識改革・行動の転換、基礎的なビジネスマナーの習得を行いながら、社内規則や社内ルールを通して当社の社員としての心得を学び、社会人として求められる基準行動や基礎知識、仕事の進め方を身につけていきます。新入社員が主体的に考えていけるような内容にしています。

◆ロジスティックセンター研修

当社で扱う商品を包括的に統制管理している、ロジスティックセンター内での庫内研修を行います。当社で扱う様々な商品を実際に手に取りながら、商品の特徴・使用用途などを学び、商品の入荷から納品までのサイクルや運用ルールを掴んでいきます。

◆OJT(On the Job Training)研修

先輩社員と同行し、現場での業務体験を通して仕事のいろはを学んでいきます。OJT期間中は主要事業部を一通り経験しますので、その中で本人の適正を判断し配属先決定の基準とします。また、OFF-JTとしてメーカー主催の勉強会なども積極的に実施していますので、知識習得の場は数多くあります。

◆フォローアップ面談

入社後はフォローアップ面談を実施しています。それぞれの成長を実感するとともに、次への課題を発見し新たなる目標を立て、自己の成長に結びつけていきます。

◆自己啓発・資格取得支援

当社では、社員個人の自己啓発や各種資格取得支援にも力をいれています。
医療機器の安全管理の為に必要となる医療機器情報コミュニケータ(MDIC)や医療機器業公正競争規約インストラクターなど、社員のスキルアップについては全面的にバックアップしており、社員の育成・能力開発に取り組んでいます。